Chefsmentorprogram

Programmet vänder sig till dig som är ny i chefsrollen och till mer erfarna ledare. Som deltagare får du en unik möjlighet att utvecklas i din ledarroll och chans att utöka ditt nätverk med andra ingenjörschefer. Du får dessutom utbildning i olika ämnen som förändringsledarskap och kommunikation.

Chefsmentorprogrammet

Adept eller mentor?

Är du ny som chef söker du som adept och får stöd, råd och möjlighet att vässa din ledarförmåga. Du som är en mer erfaren ledare är välkommen att söka som mentor och får då möjlighet att växa och inspireras genom att hjälpa en chefskollega att utvecklas.

Programmet anordnas av Sveriges Ingenjörer i samarbete med Takeachange som har lång erfarenhet av mentorprogram. 

Antalet platser är begränsat. Sveriges Ingenjörer kan därför inte garantera att alla som söker får plats i programmet, eller att det finns en mentor som matchar dig.

Chefsmentor 2018/2019

Nästa omgång av Chefsmentorprogrammet startar i augusti 2018 och pågår till maj 2019.

Om programmet

  • Pågår mellan augusti 2018 – maj 2019.
  • Finns plats för 20 mentorer och 20 adepter.
  • Du kan delta oavsett var i landet du bor och arbetar.
  • Mentorparen matchas utifrån geografiska önskemål, ledarskapsintressen och bransch.
  • Mentorparen träffas en gång i månaden vid totalt nio tillfällen. Räkna med att det rör sig om 20-30 timmar per person. 
  • Det är fyra obligatoriska utbildningstillfällen i Stockholm.
  • Vi rekommenderar att mentor och adept bokar in ett eget möte i anslutning till utbildningstillfällena.


Programinnehåll


1. Uppstartsutbildning – Mentorskap och lära känna varandra

Tid och plats: 22 augusti 2018 kl. 10-17, Stockholm. Lunch ingår.

Uppstart för mentorer och adepter:

  • Introduktion till programmet och dess innehåll
  • Matchningen presenteras
  • Lära känna varandra
  • Vad är mentorskap?
  • Gemensam lunch
  • Efter lunch arbetar adepter och mentorer uppdelat

Adeptutbildning:

  • Målbild för min utveckling
  • Självinsikt och hur lär jag mig
  • Att använda mentorn för sin utveckling
  • Erfarenhetsutbyte mellan adepter
  • Tips och råd för att utvecklas som adept

Mentorutbildning:

  • Aktivt lyssnande och att ställa frågor
  • Dela erfarenhet och kunskap
  • Erfarenhetsutbyte mellan mentorer
  • Tips och råd för att utvecklas som mentor

Avslutande gemensam del:

  • Ansvar och relation mellan mentor-adept
  • Förväntan och målbild med att ha en mentor - förväntanskontrakt
  • Tips och råd


2. Ledarskapsutbildning 1 – Coachande ledarskap

Tid och plats: 21 november 2018 kl. 12:15-17:00, Stockholm. Lunch ingår.

  • Det coachande ledarskapet - att utveckla och motivera andra
  • GROW - En modell för coachande samtal
  • Skapa motivation och handling
  • Praktisk träning i coachande ledarskap för adepter
  • Mentorträning och -handledning för mentorer
  • Nätverkande, erfarenhetsutbyte och tips för fördjupad mentorsrelation 


3. Ledarskapsutbildning 2 – Att bygga högpresterande team

Tid och plats: 15 mars 2019 kl. 12:15-17:00, Stockholm. Lunch ingår.

  • Vad är ett högpresterande team?
  • Fem funktioner för högpresterande team
  • Att utveckla högpresterande team
  • Gruppdiskussioner och erfarenhetsutbyte om team
  • Nätverkande och tips för fördjupad mentorsrelation


4. Avslutning och ledarskapsutbildning – Avslut av programmet och att skapa beteendeförändring

Tid och plats: 15 maj 2019 kl 12:15-17:00, Stockholm. Lunch ingår.

  • Psykologin bakom beteenden
  • Att skapa beteendeförändring hos sig själv
  • Hur påverka och styra beteenden i organisationen
  • Erfarenhetsutbyte adept-adept och mentor-mentor
  • Avslut och sammanfattning av mentorprogrammet
  • Reflektion och lärande av mentorskapet

Bli medlem

Som medlem i Sveriges Ingenjörer får du:

  • Lönestatistik och lönecoachning
  • Inkomstförsäkring
  • Juridiskt stöd
  • Karriärcoachning

Kontakta oss

Blir du nyfiken och vill veta mer?

Hör av dig till Sveriges Ingenjörer via e-post:
chef@sverigesingenjorer.se

Vad kostar det?

Adept
9 750 kr inkl moms.
6 000 kr om du betalar privat.

Mentor
Ingen avgift.

Övriga kostnader
Mentor/adept står själv för eventuella kostnader i samband med utbildningtillfällena eller vid enskilda möten.

Villkor
Ansökningsvillkor hittar du på sidorna för mentor och adept.

Så stöttar mentorerna chefer i att utvecklas