- 2017-11-29

#metoo och #teknisktfel

Sveriges Ingenjörer välkomnar uppmärksamheten kring den senaste tidens upprop om sexuella trakasserier. Det här är en grundläggande facklig fråga och vi arbetar aktivt med målsättningen om ett arbetsliv fritt från alla typer av trakasserier, kränkningar och diskriminerande handlingar.

Arbetsgivarna är skyldiga att bedriva ett förebyggande och främjande arbete, för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter. Fackförbunden å sin sida, som Sveriges Ingenjörer, har en viktig uppgift i att stödja medlemmar, och påtala brister samt agera om arbetsgivaren inte uppfyller sina lagstadgade skyldigheter. 

För många av Sveriges Ingenjörers medlemmar ligger jämställdhetsfrågorna högt på agendan. De vittnesmål som kommit fram i samband med bland annat #metoo och #teknisktfel gör det viktigt att alla medlemmar känner till vilket stöd de kan få och hur förbundet arbetar med att angripa orsakerna till detta strukturella samhällsproblem. Sveriges Ingenjörer ser ett stort värde i att fler kvinnor vill och vågar dela med sig av sina upplevelser, för att accelerera det förändringsarbete som måste ske.

Vad säger Sveriges Ingenjörer?

Förbundsordförande Ulrika Lindstrand uttalade sig den 19 november efter rapporteringen kring #teknisktfel:

- Det är viktiga berättelser om helt vedervärdiga övergrepp och trakasserier. Bevisligen finns det mycket att kvar göra för att få bort den typen av oacceptabla beteenden från de ofta mansdominerande arbetsplatser där våra medlemmar finns, säger Ulrika Lindstrand, förbundsordförande Sveriges Ingenjörer. Läs hela artikeln med Ulrika Lindstrand.

Vad gör Sveriges Ingenjörer?

Förbundet har hittills inte haft några större mängder av inkommande ärenden av det slag som redovisas i uppropet. Därför är det sannolikt att mörkertalet är stort. Samtidigt visar berättelserna i uppropet att hanteringen ifrån arbetsgivarnas sida ofta brister, trots att det finns ett lagstadgat ansvar för dem att aktivt jobba med frågorna.

Sveriges Ingenjörer utbildar idag förtroendevalda om arbetsmiljö och diskriminering, där frågor som sexuella trakasserier och kränkningar ingår. Från förbundets sida finns såväl ambition som avsikt att öka insatserna på området. Förbundet kommer under 2018 också erbjuda fler seminarier som adresserar problemen, samt fokusera ännu tydligare på att driva opinion kring de bakomliggande orsakerna till diskriminering, sexuella trakasserier och ojämställdhet på de tekniska utbildningarna och arbetsmarknaden för ingenjörer.

Förbundet delar även ut ett pris inom ramen för Industrirådet, Industrins jämställdhetsprisAtt arbeta strategiskt och målinriktat med jämställdhet är ett arbete som förtjänar att belönas och uppmärksammas. Därför delar Industrirådet, där Sveriges Ingenjörer ingår, ut ett pris till företag som genomfört viktiga insatser som främjar jämställdhet.

Var finns mer information?

På följande webbsidor finns korta sammanfattningar om diskriminering och jämställdhet:

Stöd till förtroendvalda

Ditt uppdrag: Mångfald och jämställdhet

Evenemang

Workshop/seminarium om sexuella trakasserier

Industrins jämställdhetspris

Senaste nyheterna

Linköpingsingenjör prisas för utveckling av samarbete i strategispel och AI

2018-10-17

28-årige Fredrik Präntare får Lilla Polhemspriset på 50 000 kronor, som Sveriges Ingenjörer delar ut för bästa examensarbete på civilingenjörsutbildningen. Han har utvecklat och förbättrat samarbetsförmågan i strategispel vilket kan få stor betydelse för den vidare utvecklingen av artificiell intelligens, AI.

Vi håller inte med facken i 6F

2018-10-15

DEBATT. Att Lars Calmfors, som återkommande kritiker mot industrinormeringen, får ett uppdrag av 6F är inte förvånande. Det ligger i linje med 6F:s upprepade försök att slå mot Industriavtalets position och betydelse för svensk lönebildning. Detta skriver Sveriges Ingenjörers Camilla Frankelius i en replik tillsammans med övriga förhandlingschefer i Facken inom Industrin på Di Debatt.

Inflationsmålet centralt för lönebildningen

2018-10-04

DEBATT. Riksbankens fokus på inflationsmålet har gett resultat. Under de senaste ett och halvt åren har inflationstakten i Sverige varit omkring 2 procent. Det innebär en hög grad av måluppfyllelse. Parterna på svensk arbetsmarknad vet vad de har att utgå från. Det är bra för lönebildningen. Det skriver Ulrika Lindstrand tillsammans med övriga förbundsordföranden i Facken inom industrin, i en debattreplik på Teknikföretagen.

Förbundet fullföljer industriavtalet – men vill se bättre löneutveckling för ingenjörerna

2018-09-24

Sveriges Ingenjörer kommer inte nyttja industriavtalets möjlighet till uppsägning inför 2019. Det innebär att förbundet fullföljer de treåriga avtal som träffades i fjol med industrins arbetsgivare. Samtidigt påbörjas en översyn av löneavtalen.

Ny ledning stärker Sveriges Ingenjörer

2018-09-24

Sveriges Ingenjörer stärker sin utåtriktade verksamhet med ny organisation och ny ledning. Förbundet satsar även på att utveckla servicen till medlemmar och förtroendevalda på arbetsplatser och regionalt genom förbättrade interna processer.